Contratar um profissional estrangeiro pode transformar a sua empresa, impulsionando a diversidade, trazendo inovação e agregando novas perspectivas ao seu time. 📈 Porém, esse processo envolve desafios jurídicos, migratórios e culturais que exigem atenção especializada.

1. Impacto da Globalização e o Exemplo Real

Com a globalização, é cada vez mais comum empresas brasileiras explorarem talentos globais. Recentemente, atendi um empresário cujo projeto estratégico dependia de um especialista estrangeiro já presente no Brasil — porém sem autorização de trabalho.

“Dra. Lucia, por onde começo?”, perguntou ele após ter buscado ajuda sem sucesso.

Após análise da documentação, regularizamos o visto de trabalho, residência e contrato. Logo, o profissional estrangeiro estava legalizado — e a empresa ganhou confiança para expandir ainda mais suas contratações internacionais.

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2. Quais os Principais Desafios?

🔹 Visto de Trabalho

O tipo de visto depende da função e da duração da atividade no Brasil — conforme exige a Lei de Migração (Lei nº 13.445/2017) e suas resoluções.

🔹 Autorização de Residência e Trabalho

É necessário solicitar autorização no sistema MigranteWeb, junto à Coordenação-Geral de Imigração Laboral, depois de aprovação pelo Ministério da Justiça e registro na Polícia Federal.

🔹 Contrato de Trabalho

Mesmo com cláusulas específicas, o contrato de trabalho deve seguir a CLT e garantir salários, jornada, férias, benefícios e demais direitos trabalhistas.

🔹 FGTS e INSS

Durante a contratação, o FGTS e INSS devem ser devidamente recolhidos.

🔹 Documentação do Profissional

São exigidos: contrato de trabalho, regularização migratória, documentos de viagem, CRNM, comprovantes de qualificação profissional e seguro saúde, entre outros.

🔹 Desafio Cultural

Adaptar o profissional estrangeiro à cultura empresarial é vital para o desempenho e integração da equipe.

3. Três Dicas Essenciais ✅

Planeje a integração cultural – comunicação, acolhimento e respeito às diferenças culturais são cruciais.

Analise a presença do profissional – o processo muda se ele já está no país ou ainda se encontra no exterior.

Atenda às obrigações trabalhistas – FGTS, INSS, férias e contratos devem estar em conformidade com a legislação brasileira.

Se você busca talentos globais ou precisa regularizar um profissional estrangeiro, agende sua consulta e garanta uma contratação segura, estratégica e regular.

Eu sou a Dra. Lucia Lopes Ferreira, Advogada Internacionalista, com atuação em São Paulo e Salvador, é especializada em contratação e regularização de estrangeiros, mobilidade global e direito do trabalho e previdenciário internacional. Transformo desafios legais internacionais em oportunidades estratégicas para proteger seus interesses, seja no Brasil ou no exterior.

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